¿Qué es un E.P.I.?

E.P.I. = Equipo de Protección Individual

• Tipos de fuego
• Tipo A: Sólidos, es decir, todo fuego que se produce en combustible sólido, por ejemplo, papel, cartón, madera, plásticos, etc.
• Tipo B: Líquidos inflamables, es decir, todo fuego que se produce en combustible líquido, por ejemplo, aceites vegetales, derivados del petróleo, etc.
• Tipo C: Gases, es decir, todo fuego que se produce en combustible gaseoso, por ejemplo, butano, acetileno, metano, propano, etc.
• Tipo D: Metales combustibles, es decir, todo fuego que se produce en combustible metálico, por ejemplo, magnesio, potasio, sodio, etc. 
• Tipo E: Eléctricos, es decir, todo fuego que se produce en combustible eléctrico, por ejemplo, cortocircuitos, etc.
• Tipo K: Radioactivo, es decir, todo fuego que se produce en combustible radioactivo.
• Precios de extintores de polvo ABC
• Portátil 1 Kg. ………… 19,70 €
• Portátil 2 Kg ………….. 25,24 €
•  Portátil 3 Kg ………….. 28,10 €
•  Portátil 4 Kg …………... 30,03 €
•  Portátil 6 Kg …………….35,10 €
• Portátil 12 Kg …………....49,69 €
• Automático de 6 Kg …….63,18 €
• Automático de 12 Kg ……67,58 €
• De 25 Kg. con ruedas …...184,17 €
• De 50 Kg. con ruedas …....240,45 €
• Precios de extintores de CO2
• Portátil de 2 Kg ……49,84 €
• Portátil de 5 Kg ……84,50 €
• De 10 Kg con carro ........138,52 €
• E.P.I.
• Casco
• Máscara
• Protector de oídos
• Gafas protectoras
• Guantes
• Tapones nasales
• Botas
• Fajas
• Chaleco reflectante
• Arnés
• Rodilleras
• Precio EPIs en la península ibérica.

¿Qué debe tener todo botiquín?

Ya sea el botiquín de una empresa, de una casa o simplemente para preparar un viaje, como mínimo en cada uno de estos debería haber lo siguiente:


Material de curas

• Tiritas de diferente tamaño.

• Puntos de aproximación

• Suero Fisiológico 0,9% para irrigación y limpieza de heridas

• Antiséptico de clorhexidina (al 1%)

• Gasas y compresas estériles

• Esparadrapo hipoalergénico ancho y estrecho

• Guantes desechables, estériles y normales (de examen médico)

Vendajes

• Vendas de distintos tamaños, longitudes y materiales (de gasa, elásticas, etc.)

Medicamentos

• Antitérmicos/analgésicos (paracetamol) para la fiebre y el dolor

• Antieméticos (para las náuseas y vómitos)

• Antiácidos (para la acidez de estómago)

• Solución oral rehidratante

• Pomadas para picaduras de insectos

• Pomadas para quemaduras (sulfadiacina, nitrofurazona, etc.)

• Antiinflamatorios (ibuprofeno)

Varios

• Manual de Primeros Auxilios Básicos

• Jeringas de diferentes tamaños

• Bolsas de frío y calor instantáneo

• Antiséptico para manos

• Tijeras y pinzas

• Termómetro digital

Terremoto en Nepal

El terremoto de Nepal ocurrido el pasado sábado 25 de abril se cobra ya más de 4.300 vidas y deja sin comunicaciones al país.

Todo han sido malas noticias para el país asiático desde el momento en el que se produjo el terremoto que alcanzo los 7,8 en la escala de richter.

Por el momento se han encontrado más de 4.300 muertos pero se estima que llegarán a los 10.000, el gobierno español ha enviado ayudas no solo para desplazar a los españoles que allí se encontraban el día del siniestro.

Diversos países han enviado perros para ayudar a encontrar personas entre los escombros, entre ellos el grupo canino K-9 enviado por el gobierno catalán.

Ademas el país cuenta con la ayuda del deportista catalán Kilian Jornet, el cual a retrasado su desafío en el Everest para ayudar a encontrar gente desaparecida.

Bienvenidos al norte

Phillippe Abrams (Kad Merad) es un funcionario de Correos al que destinan, en contra de su voluntad, a Bergues, un pueblecito en la frontera con Bélgica. Aunque, cuando llega allí, se encuentra con un lugar idílico y gentes encantadoras, a su mujer (Zoé Félix) le asegura que vive en un auténtico infierno. Obtuvo un enorme éxito de taquilla en Francia y fue la cinta francesa más taquillera de Bélgica.

Primeros auxilios

• Regla del 9 

• Tipos de quemaduras
• Primer grado: Las más comunes y afectan a la capa más superficial de la piel, se caracterizan por el enrojecimiento de la misma que duele al contacto, se suelen ver sobre todo en verano causada por la prolongada exposición al sol.
• Segundo grado: Son más profundas y se caracterizan por la aparición de ampollas, las cuales aparecen para proteger e hidratar la quemadura y así facilitar su cicatrización.
• Tercer grado: En estas quemaduras se puede apreciar el tejido literalmente carbonizado, en esta los nervios están completamente destruidos y es por esto que se dice que las quemaduras de tercer grado no duelen. 

• Que hacer y no hacer ante una persona quemada.
• Nunca poner hielo 
• Nunca poner pomadas que no sean especiales
• Poner agua fría
• Cubrir con gasas limpias
• Retirar ropa solo si el sujeto tiene quemaduras químicas
• Retirar anillos, pulseras, relojes o piezas ajustadas
• No dar agua ni refrescos
• Ir al médico
• P.A.S.
• Protegerte
• Avisar
• Socorrer si se sabe como hacerlo
• P.L.S. --> Posición lateral de seguridad

Horrible atentado en Túnez

Hoy miércoles 18 de marzo ha tenido lugar un atentado en el parlamento de Túnez, en el cual entre los 22 muertos se encuentra un matrimonio de jubilados catalanes.


Noticia aquí

Los restos de Miguel de Cervantes

Al parecer se pueden haber hallado los restos del famoso autor del Quijote, Miguel de Cervantes en Madrid, junto a su esposa y otro número elevado de cadáveres, entre los cuales se cree que está el famoso autor.

Noticia aquí

Mi orientación profesional

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Derechos:

1. Que se faciliten los equipos de protección individual (EPI).
2. Interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
3. La vigilancia periódica de su estado de salud.

Obligaciones:

1. Cumplir las órdenes y las instrucciones.
2. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

Medidas o técnicas preventivas y los daños sobre los cuales actúan

1. Seguridad en el trabajo.
1. Accidentes laborales.
2. Higiene industrial.
1. Enfermedades profesionales.
3. Ergonomía.
1. Fatiga.
4. Psicosociología.
1. Insatisfacción.
5. Política social.
1. Todos los daños.
6. Medicina laboral
1. Actua previniendo, reparando y rehabilitando.

Ergonomía

Ciencia que se encarga de hacer que el trabajo sea más cómodo.
He aquí una lista de cinco objetos ergonómicos.

 Tijeras ergonómicas o eso dicen.

 Silla de trabajo ergonómica, desde luego mas cómoda que la de clase.

 Consolador ergonómico, creo que no hay más que decir.

 Ratón de ordenador ergonómico.

 Luego esta este taburete que desde luego es ergonómico, de uso personal.

Riesgos laborales

1. Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
2. Enfermedades derivadas del trabajo
1. Fatiga laboral.
2. Insatisfacción laboral.
3. Estrés.
4. Mobbing laboral. 
5. Síndrome de "burnout".
6. Envejecimiento prematuro.

Legislación de prevención de riesgos laborales

• Constitución española 1978 (artículo 40.2)
• Estatuto de trabajadores (artículo 19)
• Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales (LPRL)
• Reglamento de servicios de prevención (RD 30/1997)

La LPRL se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personal civil de las administraciones públicas. 
• Trabajadores anónimos.
• Sociedades cooperativas con socios de una actividad que consiste en la presentación de su trabajo personal.

La LPRL no se a plica a:

• Policía, seguridad y servicio de vigilancia aduanera.
• Protección civil y peritaje forense en el caso de riesgos graves, catástrofes y calamidad pública.
• Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. 
• Trabajadores al servicio del hogar familiar. 

El estrés es un síntoma de ansiedad, impotencia y frustración que acaba afectando a la salud, los síntomas del que lo sufre suelen ser nerviosismo, sensación de mareado, ansiedad, entre otros.

Para prevenir el estrés es recomendable aplicar una serie de técnicas que se citan a continuación:

• Generales. Tienen el objetivo de incrementar en el individuo una serie de recursos personales de carácter genérico para hacer frente al estrés.
• Cognitivas. Su finalidad sería cambiarla forma de ver la situación (la percepción, la interpretación y evaluación del problema y de los recursos propios).
• Fisiológicas. Están encaminadas a reducir la activación fisiológica y el malestar emocional y físico consiguiente. 
• Conductuales. Tienen como fin el promover conductas adaptativas: dotar al individuo de una serie de estrategias de comportamiento que le ayuden a afrontar un problema.

                                         

Preguntas para el examen.

1. Habilidades sociales.
1. Trabajar en equipo
2. Empatía
3. Asertividad, manifestar de manera clara y respetuosa las opiniones propias, a aceptar los pensamientos y críticas de los demás y no sentirse culpable.
4. Saber negociar
2. Bolsas de trabajo.
1. Ofertas de trabajo.
2. Centros de soporte a la empresa.
3. Proyecto de trabajo.
1. Autoconocimiento.
2. Plan de estudios.
3. Plan de acción.

Las preguntas contestadas son las que yo considero que deben aparecer aquí, las que faltan ya lo están en el resto de los apuntes.

Portales de ofertas de trabajo por internet

1. Infojobs
• https://www.infojobs.net/
2. Manpower
• Manpower.com
3. Masempleo
• http://masempleo.com.ni/
4. Mercadis (Portal de empleo para personas con discapacidad)
• https://www.mercadis.com/ 
5. Monster(Portal para trabajar en el extranjero)
• http://www.monster.es/
6. Micvweb(Portal para crear tu propio curriculum)
• http://micvweb.com/
7. Empleo
• http://www.expansionyempleo.com/
8. Infoempleo
• http://www.infoempleo.com/
9. Primer empleo
• http://www.primerempleo.com/
10. Randstad
• http://www.randstad.es/candidatos
11. Estudent job
• http://www.studentjob.es/
12. Laboris
• http://www.laboris.net/

Ofertas de trabajo:

• http://www.laboris.net/oferta-de-trabajo-it-support-en-barcelona_465A11D80A6213C7.htm
• http://www.laboris.net/oferta-de-trabajo-en-inglaterra-pareja-para-tareas-de-camarero-limpieza-recepcion-en-barcelona_1402FE15F8061628.htm

50 preguntas típicas en una entrevista de trabajo

Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.

Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables malde tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización. Se positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior trabajo.

Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados.

Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?

Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.

Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores”.

Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?

Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio, impreso, para poder demostrar que te has molestado.

Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento profesional y personal.

Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.

Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.

Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien considerado.

Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo de las responsabilidades del trabajo.

Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones.

Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera“.

Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?

Esto es un tema clave. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas, aunque sea así. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”.

Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?

En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista?

Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.

Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar. Piensa con antelación la respuesta más adecuada.

Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?

Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. No hagas mención a otros candidatos ni hagas comparaciones.

Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito. Es más, si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.

Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”.

Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos serían:

• tu capacidad para establecer prioridades
• tu capacidad de resolución de problemas
• tu capacidad a trabajar bajo presión
• tu capacidad de concentrarse en los proyectos
• tu experiencia profesional
• tu capacidad de liderazgo
• tu actitud positiva
• etc…

Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir“.

Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.

Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Véase la respuesta #23

Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.

Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?

Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de problemas, etc.

Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor

Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningún problema.

Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevasresponsabilidades“.

Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión, no tiene por qué darse en el futuro, y si así es, tendrás que aprender a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada.

Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que éste.

Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento, etc.

Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez más, piden personas que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.

Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

Hay una respuesta muy buena para este punto: “Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados serán una medida de mi éxito“.

Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

Debes tener esta respuesta muy clara, así que antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas más adelante. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.

Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica, simplemente di que sí.

Pregunta #38 Describa su estilo de gestión

Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según tu entrevistador. Da una descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada.

Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus compañeros de trabajo“.

Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?

Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.

Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?

Independientemente de tus cualificaciones, señale que estas muy bien cualificado para la posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional.

Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que sí tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido.

Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Se genérico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?

Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.

Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en diferentes funciones, dilo así, y si no, explique que posiciones prefiere.

Pregunta #47 Describa su ética de trabajo

Haz hincapié en los beneficios para la empresa. Temas como la determinación de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra aceptación y no los sentimientos negativos.

Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.

Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.

Carta de presentació

Departament de Recursos Humans

Entitat xxxxx

08002 Barcelona

Sr./Sra.,

Em poso en contacte amb vostès en referència a l’anunci de feina publicat per la

vostra entitat a la web hacesfalta.org el passat dia 19 de maig del 20__ on solliciteu

un/a tècnic/a de projectes. És per aquest motiu que us faig arribar el meu currículum

vitae.

Considero que la meva candidatura us pot resultar interessant, ja que tinc

experiència en la coordinació de projectes de voluntariat i administració d’empreses.

No obstant no disposo d’experiència laboral en els punts concrets que demanàveu en

el qüestionari web, però crec que puc compensar-ho amb dedicació i esforç.

Estic molt interessat a formar part de la vostra associació. Personalment em motiva

molt el fet d’entrar a treballar a una organització on, a part de poder desenvolupar

una carrera professional, pugui ajudar al meu entorn. Crec que el lloc que oferiu a la

vostra entitat reuneix a tot el que puc desitjar d’un lloc de treball.

Espero que valoreu la meva candidatura i poder optar a entrar a formar part del

vostre procés de selecció si em concediu l’oportunitat de fer una entrevista.

En espera de la vostra resposta, us saluda atentament,

(signatura)

Nom i Cognoms

Telèfon de contacte

Municipi, data

Carta de presentación

Jordi Sardà Herberg

Av. República Argentina, 52, 3º, 3ª

08022 Barcelona

Tel.: 93 234 56 78

Móvil: 609 123 456

Email: jsardah@jazzmamas.com

D. Esteban Ferrer

Laboratorios Farmacéuticos Reunidos, SA

Pol. Can Mascaró, Nave B

08756 La Palma de Cervelló

Barcelona, 1 de junio de 2009

Apreciado Sr. Ferrer:

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de Marketing Director que ofrece su empresa y que he tenido la oportunidad de conocer a través de la Bolsa de Trabajo de ESADE.

Como podrá comprobar en el currículum adjunto, actualmente estoy cursando el último año del programa Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA Part-Time) en ESADE y mi objetivo profesional es trabajar en el departamento de marketing de una empresa del sector químico-farmacéutico.

He decidido reorientar mi carrera profesional por el estímulo que supone la posibilidad de aplicar los conocimientos de gestión y dirección adquiridos en ESADE, en un entorno de empresa comercial, con una firme trayectoria de expansión internacional, además del reto que constituye integrarse en un equipo altamente cualificado.

Por otra parte, me siento muy identificado con las características de su empresa y creo que puedo aportar experiencia, conocimiento del sector y capacidad de análisis.

Finalmente, quiero destacar que tengo sólidos conocimientos de inglés y alemán, y plena disponibilidad para trabajar en el ámbito internacional.

Por todo ello, considero que sería muy interesante que pudiéramos concertar una entrevista, en la que podría facilitarle los detalles que precise, porque confío que satisfarán las expectativas de su acreditada empresa.

En espera de su respuesta, le saluda atentamente.

Firma

Jordi Sardà

Última hora!

El presidente de la generalitat convoca elecciones para el 27 de septiembre, más información en el enlace.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/14/catalunya/1421241562_100506.html

Proceso de selección a la hora de entrar a trabajar

1. Presentación de candidaturas 
2. Revisión de los currículos 
3. Entrevista preliminar
4. Pruebas de selección 
5. Entrevista de selección 
6. Verificación de referencias 
7. Decisión de selección 
8. Examen médico 
9. Contratación 

Video Currículo

https://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

Hoy en clase hemos tenido la oportunidad de ver cinco video-currículos, bastante originales aunque con algunos que otros errores, aún así, el segundo video, presentado por Luís Castro es, el que desde mi punto de vista, el que más vale la pena, ya que podemos ver que una persona con síndrome de down, también es capaz de llevar a cabo una faena como cualquier otra persona sana tanto mental como físicamente.